{"id":2459,"date":"2021-10-29T06:05:30","date_gmt":"2021-10-29T06:05:30","guid":{"rendered":"https:\/\/careforallineducation.com\/?page_id=2459"},"modified":"2022-11-24T08:28:18","modified_gmt":"2022-11-24T14:28:18","slug":"safetyatwork","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/careforallineducation.com\/fr\/safetyatwork\/","title":{"rendered":"Soutenir votre personnel : La sant\u00e9 mentale en milieu de travail"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tLes employ\u00e9s du secteur de l\u2019\u00e9ducation voient leur charge de travail augmenter et doivent faire face \u00e0 de nombreux changements, risques et \u00e0 beaucoup de stress. Voici des mesures qui permettent de prot\u00e9ger la sant\u00e9 mentale des travailleurs et de soutenir leur bien-\u00eatre au cours d\u2019une p\u00e9riode de stress prolong\u00e9. Il peut \u00eatre utile pour les employ\u00e9s de savoir que vous avez dress\u00e9 un plan pour r\u00e9pondre \u00e0 leurs pr\u00e9occupations et les appuyer dans les moments difficiles. En r\u00e9alit\u00e9, avoir un plan peut att\u00e9nuer le stress que ressentent les travailleurs. Vos employ\u00e9s constituent votre meilleure ressource \u2013 vous pouvez leur apporter votre soutien.\u00a0\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Offrez des ressources et du soutien social <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tIl est possible que vos employ\u00e9s ne connaissent pas les ressources mises \u00e0 leur disposition qui peuvent \u00eatre utiles, que ce soit en mati\u00e8re de sant\u00e9 mentale, ou sur des sujets qui peuvent contribuer \u00e0 r\u00e9duire le stress (p. ex., la garde d\u2019enfants, la pr\u00e9vention de la transmission, etc.). D\u2019autre part, de nombreux travailleurs peuvent se sentir coup\u00e9s de leur r\u00e9seau social, qu\u2019ils soient marginalis\u00e9s en raison du poste qu\u2019ils occupent ou qu\u2019ils soient en situation d\u2019isolement chez eux. Il y a peut-\u00eatre des moyens de renforcer le soutien social et de tisser des liens avec les travailleurs qui sont pr\u00e9sentement isol\u00e9s et qui se sentent d\u00e9connect\u00e9s.\u00a0\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Il peut \u00eatre utile pour les employ\u00e9s de savoir que vous avez dress\u00e9 un plan pour r\u00e9pondre \u00e0 leurs pr\u00e9occupations et les appuyer dans les moments difficiles.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Strat\u00e9gies de soutien du personnel <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Vous trouverez ci-dessous quelques exemples de strat\u00e9gies que vous pouvez employer pour apporter votre soutien \u00e0 votre personnel. Il en existe beaucoup d\u2019autres, comme notreguide \u00ab Leaders Helping Leaders \u00bb (Les dirigeants qui aident les dirigeants)<\/b><\/a>ou leforum de discussion sur la sant\u00e9 mentale et la COVID-19 du Centre de toxicomanie et de sant\u00e9 mentale (CAMH).<\/b><\/a><\/p>