Le respect en milieu de travail
Le respect est important
Le respect signifie :
- Traiter autrui avec respect au travail
- Écouter autrui de façon active et en tentant d’envisager les choses sous différents angles
- Prêter attention aux mots que vous employez, à vos actions et à vos suppositions
- Éviter de tomber dans le jugement ou de sauter aux conclusions
- Respecting everyone’s work and recognizing everyone’s contributions
Serious problems like bullying, harassment, discrimination, and even violence are the extreme end of a lack of respect at work. However, subtler forms of lack of respect can really take a toll on the entire workplace. Gossip, rude comments, refusing to acknowledge coworkers or their contributions, inappropriate jokes, and favouritism are some examples of lack of respect in the workplace.
Respect does not mean ignoring problems, conflicts, or disagreements. Instead, it’s a way to proactively deal with problems at work in a way that makes everyone feel respected.
Faire preuve de respect ne signifie pas pour autant que les problèmes, les conflits ou les désaccords sont passés sous silence.
Pourquoi c’est important
Le respect contribue à ce que tout le monde travaille bien ensemble et s’acquitte de ses tâches. Ceux qui évoluent dans un milieu de travail empreint de respect témoignent de ce qui suit :
- Ils envisagent leur travail de façon plus positive et ont le sentiment de faire partie d’une équipe.
- Ils communiquent mieux avec autrui au travail.
- Ils sont plus à même de gérer des situations délicates comme les désaccords.
- Le perfectionnement personnel et l’avancement professionnel leur tiennent plus à cœur.
- Ils sont plus susceptibles de demeurer avec leur employeur.
- Leur santé mentale est globalement meilleure.
Respect is part of a healthy workplace. As people experience small acts lack of respect over time, their mental and physical health may suffer. Safety problems come up when people can’t communicate well, are excluded from conversations, or fear retribution if they report a concern.
Que puis-je faire pour y remédier?
Si vous souhaitez en apprendre davantage et prendre part aux initiatives portant sur le respect au travail, vous pouvez :
- Communiquer avec votre gestionnaire pour envisager l’offre d’une formation sur le respect dans votre milieu de travail.
- Connect with your workplace’s Joint Occupational Health and Safety Committee
- Communiquer avec votre coordonnateur de la santé et de la sécurité au travail.
If you’ve experienced bullying or harassment at work, learn how to take action and prevent incidents, take a moment to refer to SafeWork Manitoba’s guide to preventing harassment in the workplace: Preventing Harassment in the Workplace (safemanitoba.com) (Prévenir le harcèlement en milieu de travail)
Pour en savoir plus
- Canadian Centre for Occupational Health and Safety (CCOHS) Healthy Minds @ Work—Find a list of free online courses and articles about civility and respect at work. Visit www.cchst.ca/healthyminds/topics/civilityandrespect.html
- Workplace Strategies for Mental Health—Free tools and resources for leadership teams and employees. Visit www.strategiesdesantementale.com/
- Mental Health Commission of Canada—Information and resources to support healthy workplaces, including the National Standard for Psychological Health and Safety in the Workplace. Visit commissionsantementale.ca/ce-que-nous-faisons/sante-mentale-en-milieu-de-travail/