Lorsque le vent froid se met à souffler et que les feuilles se mettent à craquer sous nos pas, nos pensées se tournent souvent vers les journées d’hiver qui raccourcissent. C’est en novembre que tous les projets et les plans mis en place en début d’année s’achèvent finalement. Dans le milieu de l’éducation, le mois de novembre correspond seulement au début de l’année. Le personnel scolaire doit trouver des outils pour maintenir l’énergie, l’enthousiasme et la joie durant les journées de travail à cette époque de l’année scolaire. Il n’y a pas de meilleur moment pour mettre l’accent sur les relations, car le 13 novembre 2024 marque la Journée internationale de la gentillesse.

Pourquoi devrions-nous insister sur la gentillesse et sur l’importance de tisser des liens dans les écoles?

Saviez-vous que les interactions en milieu de travail améliorent la santé mentale et le bien-être? Les liens au travail renforcent la mobilisation et la concentration du personnel, en plus de favoriser un environnement de travail sain et un bien-être général au sein des employés. Les données recueillies par les docteures Laura Sokal et Leslie Trudel (2024) indiquent que les écoles qui misent sur l’amélioration du bien-être et des interactions enregistrent des effets décuplés:

• Dans le groupe des enseignants, une augmentation de 20 % du bien-être multiplie de 151 % la probabilité d’appartenir au groupe à forte mobilisation/faible risque de départ.

• Dans le groupe des directions, une augmentation de 20 % du sentiment d’entretenir des liens avec les autres multiplie de 131,5 % la probabilité d’appartenir au groupe à forte mobilisation/faible risque de départ.

• Dans le groupe des aides-enseignants, une augmentation de 20 % du sentiment d’entretenir des liens avec les autres avec les autres multiplie de 141 % la probabilité d’appartenir au groupe à forte mobilisation/faible risque de départ.

Il est essentiel de nourrir des relations positives et les liens qui nous unissent aux autres pour assurer la rétention du personnel scolaire, la satisfaction en emploi, le rendement et le bonheur. Les relations positives réduisent le risque d’épuisement professionnel.

Comment tisser des liens au travail? Instaurez une culture de gentillesse et encouragez les interactions positives.

Quelques conseils pour établir une culture de travail enrichissante, résiliente et cohésive:

• Créez un Mur de la gentillesse en milieu de travail pour y afficher les actes de bonté.

• Écrivez des notes d’appréciation et de reconnaissance à vos collègues.

• Encouragez les systèmes de soutien et les interactions avec les autres.

• Invitez une personne à faire une marche avec vous.

• Prenez des nouvelles des autres.

• Essayez de nouvelles activités et parlez à de nouvelles personnes.

• Élaborez des ressources et des mesures de soutien pour la gestion du stress et le besoin de prendre soin de soi.

Ressources:

Nouvelles de l’Université de Winnipeg (2021). Assessing teacher burnout in Manitoba (évaluer l’épuisement professionnel chez les enseignants au Manitoba).Consulté le 8 sept. 2023 à l’adresse https://news.uwinnipeg.ca/assessing-teacher-burnout

Gallup (2024). State of the global workforce (l’état de la main-d’œuvre à l’échelle mondiale).

Ce rapport dresse un portrait des tendances sur le plan de la santé mentale et du bien-être des employés à l’échelle mondiale ainsi que dans certains pays.

gallup.com/workplace/349484/state-of-the-global-workplace.aspx

Organisation mondiale de la santé. (2022). orld mental health report: transforming mental health for all (Rapport mondial sur la santé mentale: transformer la santé mentale pour tous). Consulté le 8 sept. 2023 à l’adresse https://www.who.int/publications/i/item/9789240049338